元旦回來上班，王麗一直惴惴不安，時刻盯著手機，生怕遺漏任何重要的電話。元旦放假前，她去應聘了一家心儀的單位崗位，過五關斬六將，已經通過了兩輪面試。本打算年后辭職的，但左等右等，就是沒有等來錄取的offer，也沒有接到不錄用的通知。
思前想后，王麗不知道其中是哪一個環(huán)節(jié)出錯了，就能力而言，她自信完全可以勝任面試的崗位。如果說哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的時間都不長，最短的9個月，最長的也就2年。而目前的這份工作，也才剛滿1年，難道HR是在意這點嗎？那究竟工作幾年跳槽最合適呢？
有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關。
但是，如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。
是應該把一份工作至少堅持做滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？人力資源專家邁克爾.O.切齊表示，這取決于你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業(yè)生涯有何裨益。
1.八個月跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非?？陀^的理由，比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對應聘者非?？粗氐囊稽c便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。
8個月內就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個月的工作。
2.18個月
找工易，是公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數(shù)字的由來。
邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現(xiàn)實。
3.48個月，是最好的選擇
在其他方面相同的情況下，2年好于18個月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續(xù)簽。工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學分”，除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環(huán)境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。
4.72個月沒升遷，趕緊跳
工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。