事業(yè)單位勞務(wù)派遣辭退有賠償嗎
作者: 時(shí)間:2017/11/24 閱讀:6242次
導(dǎo)語:勞動(dòng)派遣已經(jīng)成為時(shí)下一種比較常用的用工方式,用工單位為了減少一定的勞動(dòng)力成本,可以與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,讓勞務(wù)公司派遣勞動(dòng)者到事業(yè)單位完成相關(guān)的勞動(dòng),那外包員工辭退有賠償嗎?下面就由小編為大家介紹,希望對(duì)大家有所幫助!
一、外包員工辭退有賠償嗎 外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,
可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)派遣公司成立的條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第3條規(guī)定,“公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?!钡?條規(guī)定,“設(shè)立公司,應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記?!钡?3條規(guī)定,“設(shè)立有限責(zé)任公司,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)股東符合法定人數(shù);(二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱,建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);(五)有公司住所?!钡?7條規(guī)定,“設(shè)立股份有限公司,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);(二)發(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額;(三)股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人制訂公司章程,采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過;(五)有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu);(六)有公司住所?!备鶕?jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立,有一定的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi),有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場(chǎng)所,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形式未作規(guī)定,可推知:勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨(dú)資公司,也可以是有限責(zé)任公司,還可以是股份有限公司。
三、勞務(wù)派遣糾紛勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)
勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意,勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù),被派遣的用工單位,派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的,應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者尤其要注意。對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議,由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的,所以勞動(dòng)者主要起監(jiān)督作用,主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容,應(yīng)該及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出。
勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益主要包括:不與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同,不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,不給勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用,違法解除勞動(dòng)合同等。因此,如果發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行,也就是說,無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益,勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明,不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù),而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
四、勞務(wù)派遣與事業(yè)單位正式員工的區(qū)別
相信大家都知道,在機(jī)關(guān)單位,或者國企、銀行、學(xué)校,都有一種人的存在,就是沒有正式編制的員工,但是,不同單位的稱呼是不太一樣的,事業(yè)單位將這種員工叫做合同工,公安局稱作輔警,銀行和國企成為派遣員工。那么正式員工和派遣員工的區(qū)別到底有哪些呢?兩者的薪資待遇有差別嗎?
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。想必大家看了上述的解釋,應(yīng)該都有了一定的了解,其實(shí)說白了就是單位編制不夠,但是人手不足,需要第三方公司提供一部分人手,然后跟第三方單位簽約。
事業(yè)單位正式員工
事業(yè)單位正式員工,事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同,與單位確立人事關(guān)系,受《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》管理。事業(yè)單位合同制人員簽訂勞動(dòng)合同,與單位確立雇傭關(guān)系,按《勞動(dòng)法》管理。
那么我們可以看出,正式工和臨時(shí)工最大的區(qū)別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同 兩者待遇的差別
因?yàn)槭莿趧?wù)派遣,在單位不是正式員工,所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務(wù)派遣工的問題在于,勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。比如,與編制內(nèi)員工同工不同酬,“五險(xiǎn)一金”等待遇遠(yuǎn)低于編制內(nèi)員工,沒有機(jī)會(huì)行使民主權(quán)利、政治權(quán)利,沒有單位歸屬感,被邊緣化為“二等公民”。最糟糕的是,有的用人單位會(huì)在勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時(shí),把工人退回勞務(wù)派遣公司,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
相比較勞務(wù)派遣,事業(yè)單位正式員工待遇就好很多,他們工作時(shí)間均為每周5日工作制,全國每年的10天節(jié)假日(什么五一十一清明中秋)的,統(tǒng)統(tǒng)正常放假。但是在除工作日外的加班,事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等一般不實(shí)行加班工資,而是給予相對(duì)應(yīng)的調(diào)休。除國家法定節(jié)假日外,事業(yè)單位正式工年假天數(shù)是與工齡掛鉤,國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員,工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外,還有探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等相關(guān)的員工福利假,這些帶薪假一般要比私有企業(yè)好的多。而勞務(wù)派遣臨時(shí)工就沒有這么好的待遇了,別說額外福利帶薪假期,就連年假的天數(shù)一般情況下也不會(huì)和正式工的一樣。法定節(jié)假日還是大家一起休的。
勞務(wù)派遣究竟要怎么樣才能轉(zhuǎn)成正式工
既然勞務(wù)派遣沒有跟單位直接簽訂合同,那么所謂的轉(zhuǎn)正,其實(shí)就是一紙空談。想要進(jìn)入事業(yè)單位編制,最好的辦法就是通過自己的努力考進(jìn)去,當(dāng)然,勞務(wù)派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的,因?yàn)閷?duì)于單位的工作以及流程都比較的清楚,所以考編制的話也是相對(duì)來說比較輕松的。
來源: