離職后還能要求年終獎(jiǎng)的。在實(shí)操當(dāng)中，我們企業(yè)要發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)擬定年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定或者通知，規(guī)范年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則，并通知到員工或者公示。同時(shí)，在辦理離職手續(xù)的時(shí)候，一定要交接清晰和判定清楚勞動(dòng)關(guān)系，避免留下隱患。
年終獎(jiǎng)（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。 一般來(lái)說(shuō)，作為經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)決定是否發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及向哪些員工發(fā)放獎(jiǎng)金。
離職后還有年終獎(jiǎng)嗎
1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；
2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。
3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開(kāi)公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開(kāi)公司；二是勞動(dòng)者在公司沒(méi)有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來(lái)比照。對(duì)于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒(méi)有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。