在公司里，老板主動(dòng)為員工加薪的情況是比較少的。但是比較少不等于沒(méi)有。當(dāng)老板感到你的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于給你的薪水，當(dāng)老板感到你的確不可或缺，當(dāng)老板感到你能夠?yàn)楣編?lái)更大的發(fā)展時(shí)，不用你說(shuō)，老板都會(huì)主動(dòng)給你加薪的。
能讓老板主動(dòng)漲工資的員工該是什么樣的
1、業(yè)績(jī)突出
當(dāng)你的業(yè)績(jī)總是名列前茅，總能給老板制造驚喜時(shí)，老板就會(huì)考慮為你加薪的可能了。所以，在工作中要盡力做好自己的本職工作，爭(zhēng)取取得優(yōu)秀的業(yè)績(jī)和成績(jī)。通過(guò)努力工作，提高自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，讓老板認(rèn)識(shí)到你的突出價(jià)值和貢獻(xiàn)，從而增加加薪的可能性。
老板會(huì)想，你的業(yè)績(jī)這么好，工資卻這么低，如果不給你加薪，還怎么留得住你？所以，想得到加薪，業(yè)績(jī)一定是硬道理。
2、態(tài)度代表能力
有時(shí)候我們看一個(gè)人工作的態(tài)度其實(shí)也說(shuō)明了他的能力，就算剛開(kāi)始不具備某項(xiàng)技能，但是有心的員工也能在第一時(shí)間彌補(bǔ)自己的不足，從而完成工作。而就算是有能力的員工，如果態(tài)度很惡劣，不僅影響了團(tuán)隊(duì)的工作熱情和效率，他自身也會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，帶來(lái)很多的工作失誤。所以，保持一個(gè)良好的心態(tài)不僅提升了自己的工作效率，同樣也讓別人感到很舒服。
3、超有毅力，加班不要命型
“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問(wèn)題，那就是普遍存在的加班問(wèn)題。
記得我剛到一個(gè)公司的時(shí)候，明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰(shuí)先走，也許我是新來(lái)的，不懂規(guī)矩吧，站起來(lái)就直奔打卡機(jī)，所有的人都看著我，那種感覺(jué)，就像是我按時(shí)下班得罪誰(shuí)似的，可結(jié)果是，我剛進(jìn)電梯，大家就都出來(lái)了，趕情是這事了需要我給打個(gè)樣啊。
所以說(shuō)，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資，人家還賺半個(gè)人呢，不過(guò)這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過(guò)這是老板最希望看到的。
4、高效的工作，高產(chǎn)的付出
當(dāng)然，僅靠加班肯定是不會(huì)是老板給你漲工資的理由，想要得到晉升，就必須付出相應(yīng)的表現(xiàn)。老板愿意看到的是保質(zhì)保量的完成工作，這是一個(gè)員工對(duì)于工作最基本的態(tài)度和操守。完成自己的工作不僅能展現(xiàn)自己優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，同時(shí)也可以給團(tuán)隊(duì)成員帶來(lái)信心，給項(xiàng)目的完成增加動(dòng)力。
5、良好的團(tuán)隊(duì)合作
如果你的團(tuán)隊(duì)合作精神出眾，能夠起到凝聚團(tuán)隊(duì)的作用，能夠起到讓團(tuán)隊(duì)因你而變得更融洽，因你而變得更和睦，以至于團(tuán)隊(duì)不能缺少你的存在時(shí)，老板也會(huì)考慮主動(dòng)為你加薪的。
因?yàn)樗?，像你這樣的人，就是團(tuán)隊(duì)里的一把火，就是團(tuán)隊(duì)的粘合劑，就是團(tuán)隊(duì)的催化劑。
所以，你在工作中要積極參與團(tuán)隊(duì)合作，與同事和上司保持良好的溝通和合作關(guān)系。通過(guò)與同事協(xié)同工作，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，讓老板看到你的團(tuán)隊(duì)合作能力和良好的工作態(tài)度，增加加薪的可能性。