藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人短缺，已經(jīng)成為不少企業(yè)的燃眉之急。在勞動(dòng)力普遍出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，高級(jí)技工人才卻越來(lái)越呈炙手可熱之勢(shì)。各地以5萬(wàn)、10萬(wàn)的年薪急聘高級(jí)技工的企業(yè)已比比皆是，但大多仍長(zhǎng)時(shí)間虛位以待。而在許多工廠里，有些技術(shù)含量高的產(chǎn)品已經(jīng)無(wú)人生產(chǎn)。
然而，與此形成鮮明反差的是，另一方面，所謂“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”崗位的競(jìng)爭(zhēng)卻仍然十分激烈，聘用的門檻因此也在水漲船高。
這樣一種普遍的“白領(lǐng)情結(jié)”，在一定程度上不能不說(shuō)與社會(huì)輿論的誤導(dǎo)有關(guān)。一個(gè)大家都感受得到的例子是：影視劇里，以前身著工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象很少見了，哪一個(gè)不是衣著光鮮風(fēng)度翩翩，工作似乎只是出入于高級(jí)寫字樓和豪華酒樓之間，轎車、別墅仿佛唾手可得，何等瀟灑。如此潛移默化的影響，又有誰(shuí)還愿來(lái)當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”，肯耐得寂寞去刻苦鉆研技術(shù)呢。
其實(shí)，即使科學(xué)技術(shù)日新月異，“三百六十行，行行出狀元”卻依然沒(méi)有變。
因此，要改變高技能人才薄弱的現(xiàn)狀，首先還是要在全社會(huì)形成一種有利于技術(shù)工人培養(yǎng)、成長(zhǎng)的氛圍。要再創(chuàng)“中國(guó)制造”新的輝煌，技術(shù)工人隊(duì)伍是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專業(yè)科研人員并列的三支不可或缺的隊(duì)伍之一，而培養(yǎng)出一支高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍，則顯然更需要引起全社會(huì)的關(guān)注和重視。