阿里HRG（Human Resource Generalist）是阿里巴巴集團(tuán)內(nèi)部的一種職位，通常被稱為“政委”，其實(shí)就是我們常說的人事專員。HRG在阿里巴巴內(nèi)部是一個(gè)多面手，不僅要理解業(yè)務(wù)，還要在人力資源和價(jià)值觀管理方面發(fā)揮作用。這個(gè)職位要求對(duì)業(yè)務(wù)有深入理解，同時(shí)也具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)。
阿里巴巴HRG是做什么的
阿里政委”其實(shí)屬于阿里巴巴HR的一種，阿里HR有職能型(function) HR和業(yè)務(wù)型HR，前者負(fù)責(zé)HR領(lǐng)域的政策制定、工具研發(fā)，后者則為政委，政委具體解讀：
通俗版：政委，在阿里也叫HRG，可譯為HR多面手，什么都要管的意思。
專業(yè)版：阿里政委，其實(shí)是公司派駐到各業(yè)務(wù)線的人力資源管理者和價(jià)值觀管理者，與業(yè)務(wù)經(jīng)理一起做好所在團(tuán)隊(duì)的組織管理、員工發(fā)展、人才培養(yǎng)等方面的工作。
hrg是人力資源崗位中的一部分，屬于人力資源管理的綜合類崗位，作為一名hrg，要負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的人事制度，并相應(yīng)的加以完善；要負(fù)責(zé)很多方面的管理工作，包括培訓(xùn)發(fā)展、績效評(píng)估、員工福利等;要組織和協(xié)助招聘工作，并做好后續(xù)的培訓(xùn)和績效考核工作。簡單來說，公司的員工不管是離職還是升職，相應(yīng)手續(xù)都要經(jīng)過hrg。在阿里，hrg的職級(jí)是根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和能力以及所在部門的級(jí)別來確定的。
在阿里的實(shí)際應(yīng)用中，hrg崗位通常需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，如人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)等。除此之外，還需要有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、決策能力等。這些能力和素質(zhì)將幫助hrg更好地履行自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
hrg崗位在阿里集團(tuán)中并不是孤立存在的，而是與其他崗位如業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門、技術(shù)部門等密切相關(guān)。hrg需要與這些部門保持良好的溝通和合作關(guān)系，了解他們的需求和期望，為他們提供合適的人力資源解決方案。同時(shí)，hrg還需要與其他hr成員共同完成人力資源管理工作，如招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估等。這些工作需要hrg具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同成長。