靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
靈活用工的方式
1、兼職：兼職是指員工在完成本職工作的同時(shí)，為企業(yè)提供一定的時(shí)間和精力來完成其他工作任務(wù)。這種方式可以幫助企業(yè)靈活地安排人力資源，滿足臨時(shí)性的、短期的或突發(fā)性的用工需求。同時(shí)，兼職員工通常具有較高的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠快速適應(yīng)工作，提高工作效率。
2、遠(yuǎn)程辦公：遠(yuǎn)程辦公是指員工在家中通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程完成工作任務(wù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，遠(yuǎn)程辦公逐漸成為一種新型的靈活用工方式。這種方式可以降低企業(yè)的辦公成本，提高工作效率，同時(shí)也有利于員工的職業(yè)發(fā)展。
3、承包項(xiàng)目：企業(yè)將一些項(xiàng)目外包給專業(yè)的承包公司或個(gè)人，由他們負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整個(gè)過程，包括人員招聘、培訓(xùn)、管理、考核等。這種方式可以幫助企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)外包出去，集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，同時(shí)也能夠提高工作效率和質(zhì)量。
4、短期合同工：短期合同工是指與企業(yè)簽訂短期工作合同的員工，通常是一次性或臨時(shí)性的工作合同。這種方式能夠幫助企業(yè)靈活地調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，滿足臨時(shí)性的、短期的用工需求，同時(shí)也可以降低人力成本。
5、共享員工：共享員工是指企業(yè)之間合作，互相調(diào)劑使用員工的方式。這種方式能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用效率，同時(shí)也能夠減少人力資源浪費(fèi)。
除了以上幾種常見的靈活用工方式，還有眾包、勞務(wù)派遣、零工、任務(wù)招聘等方式。這些方式各有特點(diǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供不同的人力資源解決方案。其中，眾包是指通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，將工作分發(fā)給大量用戶來完成；勞務(wù)派遣是指企業(yè)將員工外包給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理、考核等；零工則是指企業(yè)在需要時(shí)臨時(shí)招聘員工；任務(wù)招聘則是通過發(fā)布任務(wù)來吸引人才報(bào)名應(yīng)聘，符合招聘需求的人員將獲得工作機(jī)會(huì)。