人力資源公司與職業(yè)中介兩者是比較容易混亂的，很多人都會(huì)把人力公司當(dāng)作為職業(yè)中介公司。其實(shí)這兩者之間是有著本質(zhì)上的區(qū)別的。
人力資源和中介的區(qū)別有
1、服務(wù)內(nèi)容的區(qū)別
人力資源公司的層面相對(duì)高一些，比如管理人員甚至中高端人才獵頭等，職業(yè)中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工、酒店廚師、保安等。
職業(yè)中介的主要目標(biāo)是幫助個(gè)人找到適合他們的職業(yè)，同時(shí)為企業(yè)找到合適的員工。職業(yè)中介通過提供招聘服務(wù)，幫助求職者找到滿意的工作，同時(shí)也為企業(yè)提供合適的候選人，以滿足其人力資源需求。
人力資源服務(wù)的主要目標(biāo)是幫助企業(yè)優(yōu)化其人力資源配置，提高員工的工作效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源服務(wù)包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等全方位的服務(wù)，旨在為企業(yè)提供一套完整的人力資源解決方案。
2、收費(fèi)對(duì)象有區(qū)別
人力資源通常是向企業(yè)收費(fèi)，中介一般是向求職者收費(fèi)或者雙向收費(fèi)。
3、服務(wù)方式有區(qū)別
職業(yè)中介通常通過在線平臺(tái)或線下招聘會(huì)等方式，為求職者和企業(yè)提供一個(gè)直接交流的平臺(tái)。職業(yè)中介的角色是提供信息，并協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議。
人力資源服務(wù)則更側(cè)重于提供專業(yè)的咨詢服務(wù)和解決方案。他們通過分析企業(yè)的需求，提供定制化的人力資源規(guī)劃、招聘策略、培訓(xùn)計(jì)劃等，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理。
4、服務(wù)范圍的區(qū)別
職業(yè)中介的服務(wù)范圍主要集中在招聘領(lǐng)域，他們的工作是幫助求職者和企業(yè)建立聯(lián)系，并協(xié)助雙方達(dá)成就業(yè)協(xié)議。職業(yè)中介通常不涉及員工的培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等其他人力資源領(lǐng)域。
人力資源服務(wù)則涵蓋了更廣泛的人力資源領(lǐng)域。他們不僅提供招聘服務(wù)，還提供其他一系列人力資源服務(wù)，如員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。通過這些服務(wù)，人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)高效、穩(wěn)定和富有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源體系。
5、適用的法律有區(qū)別
勞務(wù)中介一般情況下，屬于民法的范疇。而人力資源公司則和《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而職業(yè)中介沒有要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒有法律關(guān)系保障。