即使是那些已經(jīng)入職了兩三年的職場人士，目前依然不太清楚“競業(yè)限制”這個詞，甚至于從未聽過。這里友情提示，競業(yè)限制相關(guān)法律條款雖然不是人人都須簽訂的勞動條款，但是身在職場，該點亮的技能還是要點亮比較好。畢竟技多不壓身嘛。不然，不覺得身為職場中人卻不知道競業(yè)限制那些事很丟人嗎？（捂臉跑開...）
俗話說得好，“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”。首先，先簡單梳理一下概念。
競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
還不太懂？
來，打個比方：假設(shè)你是企業(yè)，你的男朋友是求職者，你的閨蜜是和你有競爭關(guān)系的其他用人單位。你和你的男朋友分手了，但是你們之前有簽訂過一份協(xié)議——1、分手后不得將你的一切信息告知其他人，包括你的閨蜜；2、可以分手，但是2年內(nèi)不可以吃窩邊草——即和你的閨蜜談戀愛。這么解釋，是不是就容易理解了？
但是誠如一句諺語所說，“人是未知數(shù)的仇敵”，當(dāng)一個福利更好的公司拋出橄欖枝時，人們也許會抵受不住誘惑，做出些意想不到的事情來。這時候，鏗鏘三人行之《公司法》《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》就要上場了，如果你覺得來的都是些小咖，那你就圖樣圖森破了。《刑法》大人：“三年以上七年以下有期徒刑”，了解一下？不過這里要補充一點，《刑法》只針對國有企業(yè)。
或許正如打油詩所言：其他企業(yè)逐后塵，競業(yè)限制成阻因。一入職場深似海，從此法盲是路人。
身為職場中人，競業(yè)限制這種，勸各位還是長點心了解一下比較好喲~