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新人學(xué)法

勞務(wù)合同被辭退裁員有補償嗎？ 勞務(wù)合同的解除方式，以及解除是否有賠償金，主要是看雙方的約定。如果雙方約定被辭退有賠償?shù)那闆r下，勞務(wù)者可以要求賠償金
2024/10/30
口頭通知被辭退怎么辦（口頭開除員工有效嗎） 公司以口頭形式宣布員工離職是不具備法律效力的。如果被公司以口頭的形式辭退，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)
2024/10/8
一個月休4天的工作是合法的嗎？ 國家法律規(guī)定了勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，并明確要求用人單位應(yīng)確保勞動者每周至少有一天的休息時間。
2024/9/25
勞動法規(guī)定加班時間不得超過多少小時？ 勞動法規(guī)定加班時間每月不得超過36小時。這一規(guī)定旨在保護勞動者的身體健康和工作生活平衡，確保他們有足夠的時間休息和恢復(fù)
2024/8/12
廣東勞動仲裁新規(guī)來了：充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”優(yōu)勢！ 隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日益普及，人民群眾普遍期待勞動人事爭議仲裁更加數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、便捷化，同時也擔(dān)心仲裁權(quán)益在參與“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”活動過程中受到減損
2024/7/30
暑假工的最低年齡（多少歲可以做暑假工） 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以雇傭已滿16周歲的暑假工，但必須遵守勞動法規(guī)定，保障他們的合法權(quán)益。暑期工的權(quán)益包括獲得合理的工作時間和工資，以及在節(jié)假日加班時獲得至少平常工資3倍的加班費
2024/7/29
沒簽合同工作十天辭職有工資嗎？ 工作10天辭職沒簽試用期合同,是能拿工資的,勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位即可。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1
2024/6/7
你知道競業(yè)限制是什么嗎？身為職場中人還是要了解一下！ 所謂競業(yè)限制，就是求職者在與用人單位簽訂含有競業(yè)限制條款的勞動合同以后，一旦離職，須在≤二年內(nèi)，遵守合同中關(guān)于競業(yè)限制所規(guī)定的諸如保守企業(yè)秘密、不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的公司任職或合作經(jīng)營相同產(chǎn)品的要求
2024/6/6
《廣東省技能人才發(fā)展條例》為技能人才發(fā)展提供法治保障！ 條例明確，支持職業(yè)學(xué)校開展有償性社會培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)或者創(chuàng)辦企業(yè)，所取得的收入可以按照一定比例作為辦學(xué)經(jīng)費自主安排使用；公辦職業(yè)學(xué)校
2024/6/4
就業(yè)創(chuàng)業(yè)證是什么，給哪些人發(fā)放的？ 人力資源社會保障部已發(fā)出通知，要求將《就業(yè)失業(yè)登記證》更名為《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》。各地已發(fā)放的《就業(yè)失業(yè)登記證》繼續(xù)有效
2024/5/28
自動離職如何申請失業(yè)補助金-自動離職又想拿失業(yè)金怎么辦？ 主動自愿辭職不能領(lǐng)失業(yè)金，但是可與單位協(xié)商能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，而歸結(jié)于用人單位的原因
2024/5/25
非法用工發(fā)生工傷怎么辦？別急，看這里！ 職工在非法用工中發(fā)生工傷，應(yīng)按照《工傷保險條例》第六十六條和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，由單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償
2024/5/15
職場小白必須知道的法律小常識 只有簽訂了勞動合同，才能證明你是勞動者，才能享受《勞動法》的權(quán)益。如果沒有簽訂勞動合同，則你要花費巨大的精力證明你與企業(yè)的勞動關(guān)系，還不一定能成功
2024/5/6
被工廠辭退了怎么辦還有工資嗎？ 被廠里開除后，職工可以采取以下措施：首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報或申請調(diào)解
2024/4/24
入職三個月轉(zhuǎn)正才買社保合法嗎，試用期不交社保怎么辦？ 新員工入職三個月轉(zhuǎn)正后才買社保是不合法的，如果用人單位沒有按照規(guī)定為員工購買社保，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法為員工購買社保。同時，員工也可以
2024/4/19
面對職場欺凌應(yīng)該怎么做（職場欺凌的問題及解決辦法） 所謂人善被人欺，在職場中，努力干活的，大多數(shù)老實巴交的員工，而受到表揚的，多是難纏圓滑的同事。但工作中的難纏，并不是偷奸耍滑
2024/4/9

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