開門見山就談薪酬確實(shí)有些不太合適，尤其對(duì)于一些嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在富士康官網(wǎng)面試后期都會(huì)主動(dòng)來(lái)和應(yīng)聘者商談薪酬，如果沒(méi)有，這時(shí)就需要你委婉地進(jìn)行詢問(wèn)。
網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢問(wèn)崗位的待遇大概有多少，誰(shuí)知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說(shuō)，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費(fèi)我的交通費(fèi)！
HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎？像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問(wèn)待遇，太功利！難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎？提前問(wèn)清楚也是節(jié)約了雙方的時(shí)間，有什么不對(duì)？
網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡(jiǎn)短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。
根據(jù)論壇上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問(wèn)薪資的比不贊成詢問(wèn)薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問(wèn)薪資，面試就一定會(huì)悲劇嗎？答案是未必！如何才能問(wèn)得有技巧而不引起HR反感？找工易給出了這樣的建議：
1、先對(duì)公司和崗位有所了解；
2、不問(wèn)具體薪資，委婉地問(wèn)薪資范疇；
3、在簡(jiǎn)歷中寫明期望薪資。
雖然不是每個(gè)求職者都能像職場(chǎng)達(dá)人一樣對(duì)崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過(guò)“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。
其實(shí)電話中是否能夠詢問(wèn)薪資，歸根到底看的還是求職者對(duì)衡量一份工作適合與否的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話中貿(mào)然詢問(wèn)薪資則必然會(huì)引起HR反感；但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對(duì)公司和崗位有所了解后表示出自己對(duì)該工作的意向，那么委婉的詢問(wèn)HR薪資范疇也未嘗不可。