在愈加繁忙的職場世界里，升職加薪，無疑是每位辛勤打工人的內(nèi)心渴望。畢竟，誰不曾夢想著有一天能登上那更高一層的職業(yè)階梯，享受更豐厚的薪酬待遇呢？
常聽到有人感慨：“如果我有那份能力，早就升職加薪了?！钡拇_，對于咱們普通人來說，個人的能力的提高與精進(jìn)，在職場中，無疑是一把無往不勝的利劍。但話說回來，升職這條路并不好走。
想要脫穎而出，不光要有真才實學(xué)，還得有廣泛的人脈關(guān)系，甚至還得碰碰運氣。更何況除了這些，更重要的是要養(yǎng)成好的職場習(xí)慣，掌握高效的工作方法。
作為職場新人，如果你還不知道二八法則，那可要好好往下看了，想要得到領(lǐng)導(dǎo)重視和同事認(rèn)可，實現(xiàn)快速升值加薪的夢想，其實有必要了解并應(yīng)用好工作中的“二八法則”，廣州招聘人才網(wǎng)想問：“那個聰明的職場新人，是你嗎？”
二八法則又叫二八原則、二八定律，其實就是一個少數(shù)和多數(shù)、主要和次要、關(guān)鍵和一般的選擇性法則。對于公司來說，領(lǐng)導(dǎo)會選擇20%的人作為栽培對象，80%的人很難有晉升通道；對于員工來說，只有20%的人會選擇靠頭腦工作，80%的人靠慣性工作。那么對于職場新人的你，如果你仔細(xì)觀察，還會發(fā)現(xiàn)有更多的二八法則存在于職場道路之上。
職場上不乏有二和八之間的選擇，但對于職場新人來說，二八法則更重要的是應(yīng)用在工作安排的問題上。
在工作中，職場新人要學(xué)會分析判斷，從繁瑣的工作任務(wù)中梳理出20%的主要工作，首先完成主要工作。如果在一些無關(guān)緊要的瑣碎事情上浪費了大量時間和精力，即使這部分工作完成出色也較難獲得上司的賞識。
每項工作開展之前，職場新人應(yīng)該問問自己：該項工作的主要問題是什么？不以問題為導(dǎo)向的工作方式是最大的浪費。只有學(xué)會找工作問題，抓住20%的關(guān)鍵問題，才不會忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)而沒有結(jié)果。這就是領(lǐng)導(dǎo)常說的：“要有目的、有計劃的工作”。