辦公室政治，本名“職場(chǎng)政治”，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問題讓廣大職場(chǎng)人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配，無論其出發(fā)點(diǎn)是何其純潔、公正都會(huì)因?yàn)槟承┤说摹爸饔^因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。
職場(chǎng)政治可能包括以下特征：
1、權(quán)力斗爭(zhēng)：?jiǎn)T工之間為了爭(zhēng)奪領(lǐng)導(dǎo)地位、項(xiàng)目資源或其他利益而展開的競(jìng)爭(zhēng)。
2、信息操控：有意隱瞞或傳播特定信息，以影響他人的看法或行動(dòng)。
3、勢(shì)力集團(tuán)：形成小團(tuán)體，通過聯(lián)合起來來達(dá)到共同的目標(biāo)，可能與其他團(tuán)體產(chǎn)生對(duì)立。
4、潛在沖突：由于資源有限或目標(biāo)不一致，可能導(dǎo)致同事之間的潛在沖突。
5、拉攏和排擠：一些人可能試圖拉攏他人支持自己，同時(shí)排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
6、政治策略：制定和執(zhí)行各種策略，以獲取組織內(nèi)的權(quán)力和資源。
辦公室政治是組織內(nèi)部的一種常見現(xiàn)象，但當(dāng)它變得過于惡劣或不健康時(shí)，可能對(duì)組織的效率和員工士氣產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，組織通常會(huì)努力建立積極的工作文化，以減少辦公室政治的影響。