打暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。
暑期兼職，又稱暑期工，就是暑假期間做的兼職，暑假一般是從6月底開始到8月底，約為2個月，在這段時間找個臨時的兼職工作，已經(jīng)成了很多學(xué)生的選擇。商家也會選擇在這個時間選擇招短期的兼職，來降低人力成本。那么，暑假工的最低年齡是多少，多大才可以去打暑假工呢？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以雇傭已滿16周歲的暑假工，但必須遵守勞動法規(guī)定，保障他們的合法權(quán)益。暑期工的權(quán)益包括獲得合理的工作時間和工資，以及在節(jié)假日加班時獲得至少平常工資3倍的加班費(fèi)。為了保險起見，建議暑期工和用人單位簽訂工作合同，以保障自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條國家機(jī)關(guān)及其工作人員不依法履行保護(hù)未成年人合法權(quán)益的責(zé)任，或者侵害未成年人合法權(quán)益，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報復(fù)的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。