生活中最難以處理的關(guān)系是什么？不是婆媳關(guān)系，不是原配和小三，更不是閨蜜基友之間說翻就翻的友誼小船，而是職場中你和你頂頭上司之間剪不斷、理還亂的愛恨情仇。
前有90后設(shè)計師拒絕給領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯，后有職場精英主動降薪跳槽只為跟一個好老板，這兩個截然相反的例子其實代表了與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩個極端。誠然，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理得好不好，不僅關(guān)乎心情，更關(guān)乎你未來的發(fā)展。但是為啥你使盡渾身解數(shù)，老板還是對你愛理不理呢？
難道真的是氣場不合？還是星座不搭？都不是，讓我們來盤點下和領(lǐng)導(dǎo)打交道的幾個誤區(qū)，教你不卑不亢，就成為領(lǐng)導(dǎo)最離不開的得力干將。
千穿萬穿，馬屁不穿？
不懂贊賞的藝術(shù)，只會讓人尷尬
你的頂頭上司是頗有技術(shù)背景的程序員出身，這天，你和他一起出席一場演講，領(lǐng)導(dǎo)講完之后，你該怎么評價？
“——李總，你講得太好啦！”
“——哦，謝謝?！?/span>
“……”
是不是很尷尬？不走腦子干巴巴的稱贊，對于專業(yè)人士來說就如浮云一般，他們需要的是更加具體、中肯的評價，稱贊切忌空洞無物，要有事實，有感受，最好還有對比。你不妨試試這樣說——
“李總，您剛剛關(guān)于虛擬現(xiàn)實市場前景的演講很贊！我之前看過很多相關(guān)的文章，羅列了太多專業(yè)術(shù)語，您講得淺顯易懂，解答了不少我之前的疑惑?！?/span>
怎么樣？從旁觀者的角度來說，是不是也覺得言之有物，語氣真誠呢？
稱贊是一門藝術(shù)，不僅僅是對于領(lǐng)導(dǎo)，對于下屬，對于長輩，甚至是當你的女朋友穿了一件新衣服來問你意見的時候，你都不能不經(jīng)大腦胡亂吹捧。嘴巴甜，做事殷勤，自然沒有錯，但是都應(yīng)該建立在不違背自己原則的基礎(chǔ)上。不然，可就真成了“馬屁拍到馬腿上”。
天天加班到12點？
效率才是硬道理
職場中有一些看似很勤奮的人，他們每天都會最早來，也一定會在領(lǐng)導(dǎo)離開后再走，別管在忙什么，總之很忙，每天都加班。自以為肯定會得到上司的器重，但適得其反，同事覺得他是個喜歡邀功的心機婊，更有人認為他是效率低下，不得不加班。
前段時間有一篇廣為流傳的文章——《遠離那些不聰明且勤奮的人》，引起了很多人的共鳴：沒有目標的努力就是原地踏步，沒有意義的加班歸根到底也是沒有意義。說白了，真正讓人賞識的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主義。
休假也是一樣，牛津經(jīng)濟研究院分析得出，所有假期都休光的人升職或者加薪的可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。優(yōu)秀的員工休假也是那么的理直氣壯，所以，別攢著你的年假不休息了，多陪陪家人，偶爾旅游放空自己，更能提高自己的工作效率，創(chuàng)造新的成績。
不做只知勤奮的老黃牛，不僅是為了給領(lǐng)導(dǎo)一個工作高效的好印象，更加是為了對得起自己的時間，對得起自己的人生。
做永不犯錯的完美員工？
當心第一個被放棄
人非草木，孰能無過。在職場上，我們常常謹小慎微，生怕犯錯，也不愿意承擔過多的責任。這樣做是不是就安全了呢？
有這樣一個故事：有家單位要裁員，每個部門裁掉三分之一，一時間人心惶惶，大家都在盤算自己犯沒犯過什么錯誤。而結(jié)果公布的時候，與猜測大相徑庭：同一個部門，在工作上曾經(jīng)有過紕漏的人安然留下，倒是從未有閃失的人成了辭退對象。
為什么會這樣？被辭退的人憤怒地沖進領(lǐng)導(dǎo)辦公室，得到了這樣的回答：“我要的是能夠創(chuàng)造價值的人，而不是從不犯錯的人。”
換句話說，沒有人會從不犯錯，不犯錯，有時候恰恰就是不作為。有的時候，這樣的人不是不出差錯，而是混日子。
同理，職場小兵常常很憤怒：為什么活都是我干的，而贊賞都是我領(lǐng)導(dǎo)的？
因為你的上司承擔了任務(wù)失敗的全部責任和風險。能承擔多大的風險，才能得到多大的贊譽。永遠躲在別人身后求一個安全，就永遠都不會有出頭之日。
Show Time！我就是明日之星！
表現(xiàn)欲太強反而給自己招黑
新時代不鼓勵默默耕耘了，有成績就要說出來，這當然無可厚非，但是是否善于表現(xiàn)自己的人就一定會得到賞識呢？那也未必。
小王是一個職場新人，學(xué)日語出身，英語也非常流利。雖然目前的工作并不需要用到他的語言技能，但是他反而不說幾句日語就不舒服的樣子，跟人對話總要蹦出幾句，關(guān)鍵是還沒人聽得懂。打電話也是英文+日語，一邊還用炫耀的眼神看著大家，久而久之，同事都跟他疏遠了很多，領(lǐng)導(dǎo)也并不器重他。
小王就是職場上最容易“招黑”的一類人，善于表現(xiàn)自己的技能，或者是善于夸大自己的功勞，以為這樣肯定平步青云，殊不知能力再強，如果招同事討厭，也無法得到老板的賞識。高調(diào)做事，低調(diào)做人，拿捏得當，才是職場人必須學(xué)會的技能?。?/span>
十八般武藝樣樣精通？
將分內(nèi)的事情做到極致
“Kevin，來幫我復(fù)印一下這份文件。”“Kevin，這個PPT幫我潤色一下?！薄癒evin，你文案功底不錯，幫我看看這篇稿子。”
……
怎么樣，有沒有似曾相識的感覺？我們每個人都曾經(jīng)是“Kevin”，初入職場，認為只要做得多，什么都會做，就一定會得到上司的賞識。
不否認，多會一項技能就多一個混飯吃的手段，但是樣樣都會，就會讓你沒有時間錘煉自己的核心技能。永遠給人打下手，永遠不能自己扛起一攤事情。
職場歡迎“自私”的人，你不用永遠惦記著幫別人分擔，你需要做好的就是自己的工作，把分內(nèi)之事做到極致。只有各司其職，一個部門的競爭力才能被發(fā)揮到最大化，這也是老板樂見的結(jié)果。
想要得到上司的賞識，靠的不是你對領(lǐng)導(dǎo)說了什么，你為他做了什么，關(guān)鍵是你要做一個工作能力過關(guān)的成熟職場人。在《職場上，打敗你的不是不聰明，而是不動腦》中有句話這樣說：“無論聰明還是不聰明，無論畢恭畢敬還是選擇放輕松的態(tài)度，老板的喜好因人而異，完全不必為了討好取悅老板而犧牲了自己的個性?！?/span>
如果你為了討好老板而勉強自己，那么初衷便是錯的，做好自己，將工作做得極致，你就是所有企業(yè)最愛的職場精英。