不尊重員工實(shí)在不怎么好，很明顯，沒(méi)什么比這更糟了。
最近，我們找出了好上司們每天會(huì)努力去做的20件關(guān)鍵事?，F(xiàn)在我們要做的是相反的練習(xí)：想想你見(jiàn)過(guò)的最糟糕的老板。
最新研究表明，你不喜歡為某個(gè)老板工作的原因可能是他有某個(gè)壞習(xí)慣，坦率地說(shuō)，一個(gè)令人驚訝的習(xí)慣。
事實(shí)上，我們談?wù)摰氖莾杉已芯繖C(jī)構(gòu)。首先是哈里斯民意調(diào)查，去年他們要求員工披露老板做過(guò)的讓他們抓狂的事，總結(jié)出了九種壞行為。聽(tīng)起來(lái)的確有些道理，下面我們將簡(jiǎn)要瀏覽下這些行為。
但是更新的研究揭示出了一個(gè)更糟糕的行為，員工自己甚至都沒(méi)發(fā)現(xiàn)的行為。
首先，下列是被員工們?cè)诠锼姑褚庹{(diào)查中抱怨最多的9種老板的行為（根據(jù)抱怨率從低到高排列）。最后，我們將列出最奇葩的第十種行為。
1、從來(lái)不過(guò)問(wèn)工作以外的任何事情（23%）
表明老板并未認(rèn)識(shí)到員工是人，而不只是組織結(jié)構(gòu)圖上的一個(gè)名字。
2、不會(huì)打電話或說(shuō)話（34%）
表示老板要么對(duì)員工漠不關(guān)心要么情商低。
3、不知道我的名字（36%）
不言而喻，顯示老板對(duì)員工缺乏關(guān)愛(ài)。
4、不提供建設(shè)性批評(píng)（39%）
預(yù)示公司缺乏反饋，或者缺乏能夠提供中立或負(fù)面反饋的機(jī)制。
5、剽竊別人的創(chuàng)意想法（47%）
表明老板要么欠缺領(lǐng)導(dǎo)力或道德，要么無(wú)法與之有效溝通。
6、拒絕與下屬談話（51%）
表示老板傲慢，造成潛在的混亂無(wú)序。
7、從不花時(shí)間與下屬面談（52%）
表明老板缺乏關(guān)愛(ài)，無(wú)法溝通。
8、指示從來(lái)不明確（57%）
表示老板要么缺乏溝通能力要么缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)。
9、從不認(rèn)可員工的成就（63%）
很明顯，沒(méi)人喜歡不被欣賞。