對于
找工作這件事情，從頭到尾都充滿了糾結(jié)，投了簡歷沒回應(yīng)，糾結(jié)；接到了不同的offer，糾結(jié)。怎么選擇一份工作，是很多人困惑的問題。人人都想選擇一份好工作，但什么叫好工作？
古人說：求仁得仁。你看重距離，那離家近的就是好公司；你在意穩(wěn)定，那大公司就應(yīng)該是你的首選；你意圖發(fā)展，那行業(yè)的前景，公司的速度，個人的空間就是你必須考慮的因素。
個人的訴求不同，好工作的這個“好”字，就有了多種不同的解讀。胡蘿卜固然是兔子的最愛，但你扔給狼，它是看都不會看一眼的。
有沒有放之四海而皆準(zhǔn)的好工作？有?。』丶医o爹媽當(dāng)乖寶寶，一定是“錢多事兒少離家近”。
但在職場中，沒有絕對好的工作，只有適合與不適合的區(qū)別。所以與其說我們來定義什么是好工作，不如說什么才是適合的工作。
既然是適合，就一定存在著雙方的匹配問題，也就是你和工作的匹配。為了使這個匹配更加精準(zhǔn)，就引申出了我們后面要重點(diǎn)探討的兩個問題：
1.如何明確自己的需求？
2.如何在入職前就了解到目標(biāo)公司和目標(biāo)職位的詳細(xì)信息？
在清晰認(rèn)知了這兩個維度后，無論怎么選擇，都是好的。
什么是好老板
老板不是你爹媽。時(shí)時(shí)處處替你著想，今天問你冷了么，明天問你餓了么，無論什么情況都對你不離不棄。
老板也不是你老公老婆男票女票，無時(shí)無刻不對你體貼入微，關(guān)注你所有的喜怒哀樂，時(shí)不時(shí)還整點(diǎn)小驚喜。
好老板只有三個標(biāo)準(zhǔn)：有能力帶你成長，有意愿帶你發(fā)展，并愿意和你分享勝利果實(shí)。
職場就是一個打怪升級的戰(zhàn)場，你跟隨一個老板，無非就是圖個更好的前程。
所以，第一，這個老板要有能力帶你成長。也就是說，你得能從他身上學(xué)到點(diǎn)什么：經(jīng)驗(yàn)、技能、做事方法、為人處世、行業(yè)知識等等。如果他本身就混得慘兮兮的，那他能教給你的就很有限了。
第二，老板光有能力還不行，他還得愿意教你。并不是所有的老大都愿意對下屬傾囊相授的，有的是害怕教會徒弟餓死師傅，有的是忌諱你奪了他耀眼的光環(huán)，還有的是不善授權(quán)，喜歡獨(dú)來獨(dú)往。
師者，所以傳道授業(yè)解惑也。他如果沒有意愿帶你，你也很難有所發(fā)展。
第三，你從老大身上學(xué)到東西當(dāng)然是好的，但如果業(yè)績做出來了，你的老大獨(dú)攬功勞，一毛不拔，也是挺郁悶的事情。所謂財(cái)聚人散，財(cái)散人聚，指的就是老大在利益上的格局。
最后還要提醒一點(diǎn)，謹(jǐn)防那種“老好人”老板。這種老板賣相很好，人很Nice，對下屬也很好，從不苛求，乃至有點(diǎn)縱容，在他的團(tuán)隊(duì)或公司中，充斥著“你好我好大家好”的氛圍。
這種老板貌似寬厚，但其實(shí)是很可怕的。
因?yàn)樗麩o法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向勝利，你跟著他，每天都挺好過，但你會發(fā)現(xiàn)你的日子一年比一年難過，最終的結(jié)果就是溫水煮了青蛙，大家一起混吃等死。
你既學(xué)不到東西，更掙不到錢，只是經(jīng)歷了一段“相濡以沫”和“貧賤夫妻百事哀”的無聊歲月。
老板最大的“好”，是能帶著你成功，哪怕是罵著、督著、踹著、壓力山大著、時(shí)時(shí)危機(jī)感著，只要你成長了，回過頭來看，一切都是值得的。所謂棒打出孝子，嚴(yán)師出高徒，就是這個意思。
好老板和好工作是怎么選出來的？
信息搜集，信息搜集，信息搜集，重要的事情說三遍，這太重要了。
無數(shù)人就是在情報(bào)工作不力的情況下一頭栽進(jìn)了爛公司的坑中。那些號稱是“職場老鳥”的資深人士，也經(jīng)常有看走眼的時(shí)候。
信息不對稱是選擇工作機(jī)會中的大忌，但很多人恰恰就是在信息不完整不準(zhǔn)確的情況下選擇了某個機(jī)會，基本就是一種撞大運(yùn)的狀況。選好了，是運(yùn)氣好，選不好，則是必然。
選擇一個機(jī)會前必須了解到的信息
1.公司主要是做什么的：商業(yè)模式和主營業(yè)務(wù)；
2.公司為什么要設(shè)置這個職位，要你過去主要解決什么問題；
3.公司規(guī)模，包括人員規(guī)模和業(yè)務(wù)規(guī)模；
4.公司組織架構(gòu)和所在部門的人員架構(gòu)、匯報(bào)關(guān)系、配合關(guān)系、工作流程；
5.薪資信息，包括基本薪資、福利、報(bào)銷、績效工資、提成、獎金等等；
6.上班地點(diǎn)，這包括公司可能的遷址、出差、常駐外地等等；
7.這個職位的上升空間是什么，考核要素有哪些。
進(jìn)一步的信息了解
1.公司財(cái)務(wù)狀況和盈利情況；
2.公司的資本背景，是國資、民資、還是外資，投資方都是什么背景和性質(zhì)，如果是多個股東、多種所有制的混合投資企業(yè)，還需要了解各方在當(dāng)中的利益關(guān)系和話語權(quán)關(guān)系；
3.公司發(fā)展的歷史沿革；
4.老板的背景和風(fēng)格；
5.公司主要高管的背景和風(fēng)格；
6.公司的管控模式和文化；
7.公司主營業(yè)務(wù)的市場狀況和競爭局面；
8.公司的戰(zhàn)略方向和資源投入情況。
所有這些情況的了解，不亞于一次盡職調(diào)查，一次工作機(jī)會的選擇對于個人來說，其實(shí)就是一場投資，還是All-In的投資，了解得詳細(xì)一點(diǎn)總沒有錯，總比事后發(fā)現(xiàn)問題再離開的代價(jià)小一點(diǎn)。
怎么了解這些信息？
面試前做好信息搜集工作。
現(xiàn)在資訊很發(fā)達(dá)，各種媒體都是信息的來源，你可以事先了解該公司的模式、融資、創(chuàng)始人、產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)等等情況，做到心中有數(shù)。
如果是朋友或獵頭推薦的，通過他們也可以獲取不少有價(jià)值的信息。
重點(diǎn)說說獵頭渠道，獵頭資質(zhì)良莠不齊，糊弄事的小獵很多，他們不但不能給你提供有效信息，還經(jīng)常誤導(dǎo)。
資深獵頭會靠譜一些，他們會了解很多有關(guān)職位和公司的真實(shí)情況，并且有自己的分析和見解，和他們建立有效的溝通，會讓你的信息對稱化事半功倍。
面試時(shí)不要只是被動地應(yīng)答，而要主動地去了解職位的需求和全方位的背景。
了解的內(nèi)容包括但不限于：崗位設(shè)立的背景，工作內(nèi)容，要達(dá)成的目標(biāo)，公司融資情況，團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和狀態(tài)，薪酬結(jié)構(gòu)，公司核心競爭力，產(chǎn)品模式，競爭態(tài)勢等等。
提問的時(shí)機(jī)和溝通的方式會決定溝通的效果，既不能面瓜一個，但也不能咄咄逼人，掌握好平衡點(diǎn)。
如何認(rèn)清自己？
大部分人選不到好的工作和好的老板，是根本就不知道自己想要什么？
我們來看看大部分人是怎么找工作的：多數(shù)的換職想法來源于外因，或工作中不爽，或公司發(fā)展不力，或受周圍朋友蠱惑，或純粹的被動離職；然后把簡歷往網(wǎng)上一掛或者是朋友那兒一扔，碰著哪個算哪個。不是指哪兒打哪兒，而是打哪兒指哪兒；如果碰到的機(jī)會都不太理想，也就將就著在其中挑一個還看得過眼的，典型的“矬子里面拔將軍”；很多人并不知道哪里適合自己，或盲目崇拜大公司明星公司，或者自己是想去某家公司，然而方法不多，拿不到里面的機(jī)會；造成的結(jié)果就是整個職業(yè)生涯是一定程度上的隨波逐流。
搞定心儀的工作有很多辦法，但如果只是簡單地投幾份簡歷，或者是托個把朋友試試內(nèi)推，恐怕是解決不了問題的。
找工作是一個以我為主的事情，是首先從內(nèi)因和內(nèi)在需求出發(fā)的，而不是被動地響應(yīng)外部的變化。機(jī)會也不是碰來的，而是定點(diǎn)精準(zhǔn)地抓取來的。
很多人選錯了工作，就在于需求的模糊，或是需求太多太亂，不知道該照哪個標(biāo)準(zhǔn)來選擇機(jī)會，最后往往是滿足了幾個表面上很重要，或是很光鮮的條件，但真正有價(jià)值的需求卻被忽略了。