近日，微博話題#求職被告知空窗期不能大于3個月#引起熱議，李臻接到了本月第4份面試結(jié)果通知時被告知由于公司”空窗期“大于3個月導(dǎo)致招聘無法繼續(xù)推進，再次求職失敗，空窗期太久會影響找工作，但是3個月的空窗期算不算久呢？
今年春節(jié)后重新回到北京求職的李臻女士，已在各大招聘軟件上投遞了上百份簡歷。然而至今一直沒有被公司錄取，很大一部分的原因就是簡歷上的3個月空窗期，不少公司都很在意這段”空白“，一年的“職場空窗期”成了李臻求職路上無法忽視的阻礙。
其實李臻的遭遇并非個例。前不久，“職場人的簡歷不敢有空窗期”成為熱議話題，當(dāng)一些職場人經(jīng)過一段時間的休息、學(xué)習(xí)或是探索自身更多可能性后，渴望回到職場，卻發(fā)現(xiàn)“空窗期”給他們“減了分”。求職者緣何選擇“空窗”？“空窗期”后再出發(fā)，難度幾何？
其實，所謂的“職場空窗期”是指職場人士在結(jié)束上一份工作而未找下一份工作之間的時間?！?022職場空窗期調(diào)研報告》顯示，近八成職場人士經(jīng)歷過這一狀態(tài)，大部分受訪者空窗時間不超過6個月(61%)，超過1年的人群占比較低，為11.2%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提升工作技能(57.7%)、兼職勞動(32.3%)、旅行出游(31.3%)是職場人度過空窗期最常見的三種方式。除此之外，處理家事、陪伴家人(23%)；讀書充電、學(xué)習(xí)進修(21%)；結(jié)交新朋友、拓展人脈資源(13%)也是另類充電形式。也有32%表示這期間一直在找工作，了解行業(yè)動態(tài)，保持市場敏感度。
報告顯示，在接受調(diào)研的人群中，39.3%的受訪者曾經(jīng)因為“職場空窗期”被公司質(zhì)疑從而失去工作機會。有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在求職者的限制真的非常多，比如怕頻繁跳槽給用人單位自己不穩(wěn)定的暗示，于是不得不在公司熬著；比如為了防止招聘歧視，用人單位不會寫明限制條件，但是面試時淘汰即可；再比如本文的空窗期，用人單位覺得空窗期太久，是不是出于什么自由追夢，那就可能此人心性未定，或者一直找工作失敗，是不是有什么問題。熱搜這個單位真實誠，居然直接講了原因，一般大家都是禮貌拒絕，不講原因，否則有可能涉嫌用工歧視。