重新找工作，對(duì)于35歲及以上的人來說，可能會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)和困難。然而，并不是說這個(gè)年齡段就意味著找工作變得非常困難。35歲失業(yè)后找工作的難度因個(gè)人情況、行業(yè)和市場環(huán)境等多種因素而異。以下是一些可能影響35歲求職者找工作的因素：
1、年齡歧視：一些雇主可能對(duì)年齡較大的求職者存在歧視，認(rèn)為他們不如年輕的求職者有活力、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。這可能導(dǎo)致35歲求職者在面試中受到不公平的待遇，或者被拒絕錄用。
2、技能和經(jīng)驗(yàn)：隨著年齡的增長，35歲求職者可能已經(jīng)積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，但這并不意味著他們就能輕松找到工作。一些職位可能要求求職者具備特定的技能或證書，而這些可能是35歲求職者所缺乏的。
3、競爭壓力：就業(yè)市場競爭激烈，無論是年輕人還是中年人，都可能面臨來自同齡人和其他年齡段求職者的競爭。在這種情況下，35歲求職者需要更加努力地展示自己的優(yōu)勢，才能在競爭中脫穎而出。
4、薪資期望：隨著年齡的增長，35歲求職者可能期望獲得更高的薪資和更好的福利待遇。然而，市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)狀況可能并不支持這種期望，導(dǎo)致他們?cè)谛劫Y談判中處于不利地位。
總之，35歲失業(yè)后找工作的難度因人而異，但可以通過提升自身技能、調(diào)整薪資期望、積極尋找機(jī)會(huì)等方式來增加就業(yè)競爭力。同時(shí)，也需要保持積極的心態(tài)和耐心，相信機(jī)會(huì)總會(huì)留給那些有準(zhǔn)備的人。