職場(chǎng)中性格內(nèi)向的人不一定會(huì)令人討厭。只是部分性格內(nèi)向的人可能會(huì)因?yàn)椴环夏承┥缃黄谕械綁毫Γ绫徽`解或忽視，但這并不代表他們作為同事或朋友的價(jià)值。
其實(shí)內(nèi)向的人并非不適合職場(chǎng)，相反內(nèi)向的人其實(shí)也有很多外向的人所不具備的優(yōu)勢(shì)。比如內(nèi)向人一般都是很好的聆聽(tīng)者，遇到比較激烈的探討的時(shí)候，他們的存在不會(huì)加重團(tuán)隊(duì)的火藥味；比如內(nèi)向的人一般更專(zhuān)注，更不容易受到外界的影響，可以在一個(gè)領(lǐng)域深耕。只要找準(zhǔn)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，他們的優(yōu)勢(shì)同樣明顯。
對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，外向的人確實(shí)更受到管理者的青睞，就像往期的CCDM中國(guó)國(guó)職業(yè)規(guī)劃師課程上，有人問(wèn)過(guò)在場(chǎng)的資歷深厚的職場(chǎng)人更喜歡內(nèi)、外向哪一種員工，結(jié)果一邊倒的大家選的幾乎都是外向的員工。
但事實(shí)上，在各個(gè)領(lǐng)域知名的成功人士中，普京、比爾?蓋茨、奧黛麗?赫本等等其實(shí)都是內(nèi)向性格的人，可內(nèi)向的性格并沒(méi)有成為他們成功的阻礙，可見(jiàn)每一種個(gè)性格都有優(yōu)劣，沒(méi)有絕對(duì)的好壞，所以是時(shí)候要收一收對(duì)于內(nèi)向人的刻板標(biāo)簽了。
榮格說(shuō)，內(nèi)向性格的人往往被內(nèi)心世界的想法和感受所吸引，而外向者則傾向于關(guān)注人們外部的生活及活動(dòng)；內(nèi)向者的注意力往往集中在他們身邊事物的意義上，而外向者則會(huì)投身到事件當(dāng)中；內(nèi)向者會(huì)在他們獨(dú)處的時(shí)候?yàn)樽约撼潆?，而外向者則會(huì)在社交活動(dòng)滿(mǎn)足不了自身需求的時(shí)候?yàn)樽约撼潆姟?/p>