工作很努力，卻被領導視而不見怎么辦？這就要你怎么看了，如果你在一個企業(yè)里面沒啥前途，你也沒有升值空間，領導還視而不見，那就干脆點離開。但如果在一個好的企業(yè)里面，領導對你故意視而不見，純心在考驗你，以便以后有機會再提拔你，這樣的付出還是值得的。
在職場中，領導對于我們的職業(yè)發(fā)展和晉升機會具有很大的影響。然而，有時候領導可能會因為各種原因而拋棄我們，不再給予我們足夠的關注和支持。如果我們沒有及時發(fā)現并采取措施，就可能會對我們的職業(yè)發(fā)展產生不良影響。
工作千千萬，何必要以犧牲掉自己的自信為代價。從小到大，父母和老師都教育我們：要自信。相信“天生我材必有用”，相信“你有自己的光芒，無需借助別人的光”，相信“你不是不行，只是你缺乏鍛煉”?？墒沁@時候，突然有一個聲音告訴你：你就是不行，你就是啥都做不好，你就是一無是處。聽一遍兩遍也就算了，如果是天天聽呢，特別是這個聲音還有理有據的。長此以往，你會相信這些話，并且變成一個沒有自信的人。
之前見過一個話題：領導喜歡的人和工作能力強的人，哪個更容易升職加薪？答案是領導喜歡的人，原因是對于喜歡的人，領導會給予他更多的資源和機會，而這些資源和機會又會促使這個人不斷成長，不斷成為那個能力更強的人。因此，領導喜歡的人，更容易升職加薪。同理，如果領導不喜歡你，他擁有的資源，就必定不會傾斜于你，哪怕你付出再多，領導也可以是睜眼瞎，裝作看不見。