年終獎(jiǎng)并不是公司必須要發(fā)的，公司沒有年終獎(jiǎng)不會(huì)違法。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定公司必須發(fā)年終獎(jiǎng)，但雙方約定的情況下，單位需發(fā)放年終獎(jiǎng)；若不發(fā)放，單位需承擔(dān)違約法律責(zé)任；發(fā)放年終獎(jiǎng)是員工特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬用人單位自主經(jīng)營權(quán)范疇。
辛苦了一年，沒有年終獎(jiǎng)作為安慰和鼓勵(lì)，哪里說得過去？尤其是很多“新人”都覺得年終獎(jiǎng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。其?shí)不然，年終獎(jiǎng)究其本質(zhì)是一種勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動(dòng)果實(shí)。簡單概括來說，除非“勞動(dòng)合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了！
勞資雙方對年終獎(jiǎng)的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這里面有沒有員工的話語權(quán)？通常而言，如果有勞動(dòng)合同的約定，員工在爭取合法權(quán)益時(shí)，將會(huì)有證可循；但如果沒有勞動(dòng)合同約定的話，員工對此的話語權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎(jiǎng)?wù)f“bye-bye”了。
不論如何，年終獎(jiǎng)不是隨隨便便就會(huì)到你碗里去的，做的好才有獎(jiǎng)勵(lì)，成績越大自然獎(jiǎng)勵(lì)就越多！前程無憂人力資源調(diào)研中心曾在一份關(guān)于年終獎(jiǎng)的報(bào)告中指出，超過七成的企業(yè)有年終獎(jiǎng)和年終績效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評的側(cè)重因素來看，企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績情況和工作能力，尤其是對銷售業(yè)務(wù)類、研發(fā)類及生產(chǎn)類員工。
目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。
所以，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)全看老板，但是年終獎(jiǎng)到底發(fā)多少，你自己，也是關(guān)鍵因素之一！