員工帶薪拉屎時(shí)間長(zhǎng)被解雇索賠公司20萬(wàn)元，法院竟然這樣判...
帶薪拉屎的上班族摸魚常用的技能，可是帶薪拉屎雖然快樂，但若是不注意時(shí)間就有可能失去工作了哦。近日，江蘇南通一公司員工上班時(shí)間多次“帶薪拉屎”，短則1小時(shí)、長(zhǎng)則6小時(shí)，公司忍無(wú)可忍將其解雇！他卻不服，將公司告上法庭，要求賠償20余萬(wàn)元……
據(jù)了解，王某于2006年4月進(jìn)入公司工作，2013年4月雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí)。據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計(jì)22次，每次停留時(shí)間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時(shí)間為3小時(shí)50分鐘、4小時(shí)28分鐘、4小時(shí)18分鐘、2小時(shí)32分鐘、4小時(shí)35分鐘、4小時(shí)16分鐘、4小時(shí)29分鐘、4小時(shí)01分鐘、5小時(shí)29分鐘、5小時(shí)22分鐘。
2015年9月22日，公司就王某長(zhǎng)時(shí)間停留廁所事宜同其溝通，并對(duì)溝通過(guò)程作書面記錄。在征得公司工會(huì)書面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時(shí)”的規(guī)定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動(dòng)關(guān)系。
王某于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動(dòng)合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。歷經(jīng)一審、二審和高院再審，法院認(rèn)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定，原判決認(rèn)定公司解除合同行為并不違法，是正確的。
勞動(dòng)者依法享有休息權(quán)及隱私權(quán)，上班期間上洗手間是正常的生理需求，但這并不意味著可以無(wú)限制“濫用”，貪圖一時(shí)的快樂，如果使用頻率、使用時(shí)間明顯超出合理的生理需求范圍內(nèi)，很可能會(huì)被認(rèn)定為“擅離崗位”，如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付相應(yīng)賠償金。
因此，合理安排個(gè)人時(shí)間，遵守公司規(guī)章制度是每個(gè)職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)，大家切勿為了享一時(shí)摸魚之樂而丟掉工作哦！