即使是那些已經(jīng)入職了兩三年的職場(chǎng)人士，目前依然不太清楚“競(jìng)業(yè)限制”這個(gè)詞，甚至于從未聽過。這里友情提示，競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律條款雖然不是人人都須簽訂的勞動(dòng)條款，但是身在職場(chǎng)，該點(diǎn)亮的技能還是要點(diǎn)亮比較好。畢竟技多不壓身嘛。不然，不覺得身為職場(chǎng)中人卻不知道競(jìng)業(yè)限制那些事很丟人嗎？（捂臉跑開...）
俗話說得好，“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”。首先，先簡(jiǎn)單梳理一下概念。
競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
具體來說，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
還不太懂？
來，打個(gè)比方：假設(shè)你是企業(yè)，你的男朋友是求職者，你的閨蜜是和你有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位。你和你的男朋友分手了，但是你們之前有簽訂過一份協(xié)議——1、分手后不得將你的一切信息告知其他人，包括你的閨蜜；2、可以分手，但是2年內(nèi)不可以吃窩邊草——即和你的閨蜜談戀愛。這么解釋，是不是就容易理解了？
但是誠(chéng)如一句諺語所說，“人是未知數(shù)的仇敵”，當(dāng)一個(gè)福利更好的公司拋出橄欖枝時(shí)，人們也許會(huì)抵受不住誘惑，做出些意想不到的事情來。這時(shí)候，鏗鏘三人行之《公司法》《合伙企業(yè)法》《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》就要上場(chǎng)了，如果你覺得來的都是些小咖，那你就圖樣圖森破了?！缎谭ā反笕耍骸叭暌陨掀吣暌韵掠衅谕叫獭保私庖幌?？不過這里要補(bǔ)充一點(diǎn)，《刑法》只針對(duì)國(guó)有企業(yè)。
或許正如打油詩(shī)所言：其他企業(yè)逐后塵，競(jìng)業(yè)限制成阻因。一入職場(chǎng)深似海，從此法盲是路人。
身為職場(chǎng)中人，競(jìng)業(yè)限制這種，勸各位還是長(zhǎng)點(diǎn)心了解一下比較好喲~