隨著“00后”走入職場，網(wǎng)絡上出現(xiàn)“拒絕無薪加班、拒絕職場PUA”等諸如此類的“叛逆”發(fā)言，“00后整頓職場”一時成為熱詞。有人批判，也有人為之叫好。
職場需要整頓嗎？翻閱《現(xiàn)代漢語詞典》，“整頓”的釋義是：使紊亂的變?yōu)檎R；使不健全的健全起來。00后整頓職場指的是2000年后出生的一代人在職場上通過各種方式來改變和改善工作環(huán)境，以更好地適應他們的需求和期望。這一代人成長在快速變化的?中國社會，信息時代的發(fā)展使他們接觸到了多元和開放的思想信息，形成了批判的態(tài)度對待傳統(tǒng)的工作模式和職場文化。
他們追求工作與生活的平衡，重視個人成長和幸福感，而不是單純的職業(yè)晉升或薪水增長。這種價值觀的轉變，使得00后在面對職場不公時更有勇氣站出來說“不”。他們的行為不僅反映了個人行為的展示，更是整個社會觀念變革的一個縮影。?
“00后”能否整頓好職場暫且不談，無休止的加班文化、學歷歧視……這樣的職場是整齊的、健全的嗎？答案當然是否定的。不健全的職場是對道德的抵觸。職場人渴望的是擁有一份自己奮斗來的獲得感、幸福感，可現(xiàn)實卻常與“續(xù)命”咖啡作陪，與“大餅”為伴……本該有的職場向心力和集體榮譽感，因過度索取變?yōu)榧湘i。如此，便有了“社畜”一詞。
不健全的職場亦有悖于法律。就如《勞動法》中規(guī)定的“八小時工作制”，在某些職場中常置之高閣，加班快淪為默認的潛規(guī)則，披星戴月才是常態(tài)。一些傲慢與有恃無恐，在職場中張狂。
子曰:“放于利而行，多怨?！薄?0后”只是打破了職場中相沿成習的緘默，勾起了深處的不滿與共情。整頓職場是回歸文明有序、規(guī)范和諧的職場環(huán)境，是面對和接受合理的彈性，將無效內卷變?yōu)楦偤希鲇幸饬x的奮斗。拼時間、耗體力、消意志，并不可取；努力耕耘、講求效率、有序競爭，這才值得鼓勵。
“00后”整頓職場，歸根結底，是對美好生活的向往。“00后”向往的，是海子式的“春暖花開”，他們可以“喂馬、劈柴”，也想“周游世界”；“關心糧食和蔬菜”，也有“面朝大?！钡淖杂伞＿@是一種劃破陰霾的勇氣：將沉底的心聲說出，追求生氣與高致，在出入之間自洽和綻放。
真正有感受、有思想、有判斷、有追求，這才是00后整頓職場的目的。對“00后”來說，不過是“在塵世中獲得幸?！绷T了。?
央視對00后整頓職場的現(xiàn)象進行了點評，指出這不僅是個人行為，而是社會觀念變革的體現(xiàn)。00后整頓職場的目的在于改變那些不合理的職場規(guī)則和管理方式，推動職場環(huán)境的改善，以實現(xiàn)更好的工作與生活平衡和個人成長。對于這一現(xiàn)象的評價，有支持的聲音認為這是積極的變化，能夠帶來正面的影響；也有觀點認為，需要更明確的定義和標準來判斷是否真正實現(xiàn)了職場的整頓。?