勞務(wù)合同被裁員通常沒有賠償。? 根據(jù)?《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同建立的是勞務(wù)關(guān)系，解除勞務(wù)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是否支付違約金要看勞務(wù)合同的約定，如果用人單位存在違約行為，可以要求賠償。?
對(duì)于勞務(wù)合同的員工可以根據(jù)合同的約定辭退，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。勞務(wù)關(guān)系的特征是：
1、 是一種準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。
2、 用工方不具備勞動(dòng)法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時(shí)性。
3、 由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。
4、 根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
5、 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
勞務(wù)合同的解除方式，以及解除是否有賠償金，主要是看雙方的約定。如果雙方約定被辭退有賠償?shù)那闆r下，勞務(wù)者可以要求賠償金。如果沒有類似的要求，則勞務(wù)者無理由主張賠償。
當(dāng)然，如果用人單位在訂立或者解除勞務(wù)合同過程中存在欺詐、趁人之危等違法行為的，勞務(wù)人員有權(quán)要求單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。