通常來說，不管是不是在試用期，勞動者不想干了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動合同立即走人。
在試用期內(nèi)離職是比較常見的現(xiàn)象，雖然換工作是需要特別謹(jǐn)慎的，尤其是在現(xiàn)在這樣的大環(huán)境下，但因為試用期是企業(yè)與員工雙方互相觀察和選擇的時期，如果新工作不理想，有時候及時止損反而是更好的。只要按照正確的程序進(jìn)行，通常不會有什么問題。因此，我們需要了解如何更好地在試用期內(nèi)處理好辭職流程。
1、勞動者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動者就離職事項協(xié)商一致了的，辦理完離職手續(xù)后馬上就可以走人。
2、勞動者在試用期內(nèi)的，需提前三天通知用人單位，即勞動者今天提出離職通知，三天后不論用人單位是否同意，可以走人，如果當(dāng)天雙方就離職事項協(xié)商好了的，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人。
3、轉(zhuǎn)正了的勞動者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當(dāng)天就離職事項協(xié)商一致，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，在三十天內(nèi)任何時候就離職事項處理完畢，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，三十天后不論什么情況，可以馬上走人。
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，馬上走人，不用通知。