在你參加面試時，可能面試官的開場白就是讓你做一下自我介紹。
有不少面試者心里會有疑問，我的簡歷上不都寫得清清楚楚了嗎？為什么還要我說一遍呢？這里分兩種情況：
第一是當前這一輪的面試官不一定是篩選簡歷和做初面的，所以他并不了解你；
第二是面試官清楚你簡歷上寫的內(nèi)容，但是就是要你來做自我介紹。
不論哪種情況，面試官一開始就讓你做自我介紹有幾點原因。
第一，一上來就問問題，雙方可能都還沒進入狀態(tài)。這個自我介紹環(huán)節(jié)可以看成是個緩沖，既可以讓面試者打開話匣子，避免冷場，也讓面試官準備接下來的問題；
第二，對于還沒仔細看過你簡歷的面試官可以有時間邊聽你的自我介紹，同時有時間瀏覽你的簡歷。
第三，對你的開場表現(xiàn)進行觀察和評分。
有多少場失戀是由你喜歡上一個不喜歡你的人而開始的?！F
面試官在自我介紹環(huán)節(jié)并不是簡單的對你做了解，其實真正的面試已經(jīng)開始，這個環(huán)節(jié)要觀察的點也不是你想象中的那么簡單。
首先就是看面試者的談吐能力，是否能表達清晰，說話的語速、口音，條理是否清楚。如果你連一個自我介紹都結(jié)結(jié)巴巴，或者沒有重點，普通話都說不好，那么肯定是減分的。
其次就是看你的自我介紹和簡歷上的一致性。很多人會忽視這一點，有時候投了很多簡歷，可能投給不同公司的簡歷上有修改，那么會出現(xiàn)自我介紹和簡歷不一致的情況。
還有就是簡歷上有些內(nèi)容并非真實，在自己的腦海中沒有印象，那么在自我介紹時也可能會出現(xiàn)矛盾的地方。如果被面試官發(fā)現(xiàn)，他可能會在接下來的提問環(huán)節(jié)進行追問。
再次就是看你在自我介紹時的個人素養(yǎng)，例如是否緊張小心翼翼，是否傲慢自大，說話的語氣是否友好等等。包括還會觀察你的眼神，你的小動作，你的微表情是否自然。
有的面試者可能背景和資質(zhì)是不錯，在自我介紹時會不經(jīng)意流露出優(yōu)越感。
或是讓面試官感受到一種不被尊重，比如不自主的眼神和語氣表達出我簡歷上不是寫了嗎，有什么好問的這種態(tài)度，那么肯定也是能被面試官察覺的。
有的面試者可能手頭上已經(jīng)有了Offer，對當前面試所投遞的公司和職位表現(xiàn)出一種可有可無漫不經(jīng)心的態(tài)度也是很有可能在自我介紹這個環(huán)節(jié)就表現(xiàn)出來了。
那么如何做好面試時的自我介紹呢？
首先就是做好內(nèi)容準備。熟悉自己的簡歷，特別是如果你針對所投遞的公司和職位更改過自己的通用簡歷時一定要清楚，我想這個并不是什么難事。
同時要準備講哪些內(nèi)容，肯定不是把簡歷背誦一遍，只要講重點、亮點即可。比如畢業(yè)的院校、專業(yè)，曾經(jīng)在哪些公司工作過，擔任什么職位，負責過什么項目，有過什么突出的貢獻、專利等。項目的內(nèi)容不用展開來講，因為后面會有提問環(huán)節(jié)。
如果是應屆生，可以說說在學校參加過什么社團，擔任過什么職務，獲得過的獎學金等。如果有比較健康、高端一點的愛好也可以提一下，比如攝影、油畫、跆拳道、寫作等。至于什么看電影、看美劇、跑步、打球、打游戲這些很通用的愛好也沒什么必要提。
其次做好時間控制。一個好的自我介紹不可能非常短，一兩句話就說完了。我就遇到過有面試者讓他做自我介紹，說完姓名和年齡之后就呆呆的看著我了。
這顯然是不合適的，難道自己就沒有什么可介紹的嗎？同樣也不可能時間特別長，不適宜超過3分鐘，控制在2分鐘以內(nèi)就足夠了。
因為面試過程畢竟不是面試者自己一個人侃侃而談，自我介紹要做到精煉有亮點，不能太冗長沒有重點，不必一開始就介紹某段工作經(jīng)驗的細節(jié)。
再次平時要做一些排練。準備好了自我介紹要講的內(nèi)容，那么在求職投簡歷階段就可以做一些排練。
這個排練不僅僅是熟悉內(nèi)容，還要注意自己說話的語速、口音的清晰、以及整個過程的條理邏輯、時間長短。還可以對著鏡子看看自己的表情是否僵硬、動作是否自然。
總之，你不能等到面試官讓你做自我介紹時腦子才飛速運轉(zhuǎn)想要說什么，這一切都應該是排練好的。
還有就是有的崗位對英語有要求，或是外企的職位，那么準備一個英文的自我介紹也是有必要的。
否則當面試官讓你用英文做自我介紹的時候，你一臉懵逼的表情，開口說不了幾個單詞，連自己的學校和專業(yè)的英文名稱都說不出來的時候，估計也就被淘汰了。